7月14日，夏意正濃，公司迎來了一批特別的新員工——2025屆畢業生懷揣夢想與熱忱正式報到，為團隊注入新鮮血液。為助力新員工順利實現從校園到職場的角色轉變，公司精心策劃了第二屆雛鷹集訓營開營儀式。本屆集訓營在首屆成功經驗的基礎上進一步優化升級，以更成熟的課程體系、更豐富的互動形式，為新員工開啟職業新征程保駕護航。

傳承與突破：雛鷹精神的延續

開營儀式上，集團技術副總經理李瑛代表管理層致歡迎辭。他回顧了首屆雛鷹學員的成長歷程，從初入職場的青澀到如今的獨當一面，并強調：“雛鷹計劃是公司人才梯隊建設的重要一環，希望你們延續上一屆的拼搏精神，同時敢于突破自我，在未來的崗位上展現獨特價值。”李瑛的致辭既飽含對新生力量的期待，也傳遞了公司對青年人才培養的重視。致辭結束后，全體新員工集體合影，鏡頭記錄下他們初入職場的朝氣與憧憬，這張照片將成為未來回望成長時的重要印記。

與首屆相比，本屆開營特別增設了“雛鷹傳承”環節。在首屆學員一周年慶典時，每位“前輩”都在卡片上寫下了對2025屆學員的寄語——或祝福、或鼓勵、或關心。這些承載著溫暖與期待的卡片將貫穿本屆集訓營，每一天都會有學生去翻開分享，寥寥幾行文字卻蘊藏著前輩們真摯的關懷與能量。此外，培訓期間還將邀請2024屆“卓越雛鷹”代表進行經驗分享，從適應期的困惑到業務突破的成就感，真實的成長故事讓新員工倍感親切，也對未來充滿信心。

破冰融合：創意與協作的碰撞

為加速團隊融合，本屆破冰活動在經典分組任務基礎上進一步創新。新員工通過隨機分組，在限定時間內完成隊名、隊徽、隊歌及團隊口號的創作。現場創意迸發：“申藏BLUE隊”、“申生不息隊”、“雛鷹三小隊”、“不脫發小隊”、“乘風破浪隊”，僅從隊名就能看出新員工對“申源人”身份的認同感，而協作過程中的熱烈討論與歡聲笑語，更讓團隊凝聚力悄然形成。

活動結束后，一位新員工感慨：“原本以為破冰只是簡單游戲，沒想到在短時間內要和陌生隊友完成這么多任務，既考驗創意又鍛煉協作能力。但正是這種挑戰，讓我們快速熟悉了彼此。”這種沉浸式互動不僅打破了新員工之間的隔閡，也為后續培訓中的團隊合作奠定了良好基礎。

從探索到深化：雛鷹計劃的標桿意義

從首屆的“探索”到第二屆的“深化”，雛鷹集訓營正逐步成為公司青年人才培養的標桿項目。本屆培訓課程圍繞業務知識、企業文化等模塊展開，并增設實戰案例分析、情景模擬等互動環節，幫助新員工在理論學習與實踐中快速成長。

相關負責人表示：“雛鷹計劃不僅是技能培訓，更是一種文化傳承。我們希望通過‘老帶新’‘傳幫帶’的方式，讓每一屆雛鷹都能在前輩的經驗中汲取養分，同時以創新思維反哺團隊，形成雙向成長的良性循環。”

未來可期：振翅翱翔正當時

作為公司最年輕的一代，這些新生力量不僅承載著前輩們的期許，更肩負著推動企業未來發展的使命。在數字化浪潮席卷各行各業的今天，他們的到來恰逢其時——帶著前沿的學術視野、開放的創新思維和無限的成長潛能。集訓營只是起點，真正的淬煉將在未來的項目實戰中展開。

薪火相傳，振翅有時。2025屆雛鷹們已踏上新征程，他們的活力與創新必將為團隊帶來新氣象。期待這群新生力量在未來職場中淬煉成鋼，在廣闊天空中留下屬于自己的翱翔軌跡！